PaoLo SaLVaDoRi

Una (se non la più…) delle rotatorie più belle della zona. Non romperà le scatole nemmeno con la manutenzione, grazie al prato artificiale. Bravi.

Alessandro Zucchelli

Siamo in vacanza in Corsica, precisamente a Moriani Plage, una quarntina di Km a sud di Bastia, il porto dove

siamo attraccati con partenza a Livorno.Ecco alcune foto, in attesa di farne altre ben più belle. La Corsica ve la consiglio, ci sono molti posti con spiagge che sono poco frequentate, il mare é fantastico e la qualità della vitaè molto buona. Naturalmente sono ferie per famiglie, magari con i figli non troppo grandi che vogliono fare il mare.

Adesso saluto, mentre sono a caricare le foto.

Alessandro Zucchelli

Sinceramente mi aspettavo un impianto molto più grande! Al campeggio dove di solito andiamo le piscine saranno 4 volte tanto, e dal secondo comune più ricco d’Italia mi aspettavo ben altro… oltre tutto in questi anni ho solo sentito parlare bene delle piscine di Peccioli. Che meno male che ci sono, ma certamente non si sono sprecati molto!!

A. Zucchelli

Comunque devo spezzare una lancia a favore del comune… per un’ora di divieto di sosta dovuto anche ad un mezzo che fa le pulizie, ci si potrebbe stare più attenti! Dato che avere le strade pulitefa piacere a tutti!

Speriamo che i soldi incassati dalle multe vadino in opere pubbliche… ci credete?

Alessandro Zucchelli

Il principio che sta dietro alla Leadership Organization è che le persone hanno un innato, forte desiderio di partecipare. A questo bisogno di partecipazione si oppone la paura, la paura del rifiuto, dell’insuccesso, della perdita della punizione o del disagio. Talvolta siamo incerti, timorosi di prendere questa o quella via, in piedi sul ciglio di un trampolino, indecisi se saltare o fare marcia indietro. Anche se ad una prima occhiata il desiderio di partecipare non è evidente da parte delle persone, dietro le apparenze quasi tutti vogliono essere produttivi per poter credere che la loro organizzazione migliora proprio grazie al loro contributo. Fondamentalmente, quasi mai la motivazione rappresenta il problema. Il problema nasce quando le persone pensano che a loro viene negata la possibilità di dare un contributo. Quello che desideriamo maggiormente non è più a loro disposizione, almeno così pensano, e si ritirano, si mettono sulla difensiva, spettegolano, creano problemi, oppure iniziano ad andare a lavorare soltanto per fare presenza. Supponete di avere una grande idea per un prodotto, e di volerla sottoporre al comitato direttivo, ma avete timore che i membri del comitato possano contestarla.
Allora voi decidete quando, dove e, addirittura se presentarla. Alla fine, decidete di procedere alla presentazione. Loro non sembrano molto interessati. Interrompono e, dalle domande, si direbbe che non stanno proprio ascoltando. Non che siano in disaccordo con voi, è che non sembrano proprio coinvolti. Come reagite? Un altro esempio: supponete di presentare la vostra idea al comitato, e di vedervela bocciare completamente. Come reagireste? Ancora: Ipotizzate che l’idea piaccia! A questo punto siete il nuovo genio dell’organizzazione, la stella nascente che non può sbagliare. Le vostre reazioni a queste diverse eventualità possono spaziare dalla frustrazione all’esultanza, ma la vostra reazione, sarà comunque sempre di tipo emotivo e basata su quanto il vostro desiderio di apportare un contributo, ed il rischio che vi siete assunti nel dare questo contributo sia ben accetto. Il nostro desiderio di contribuire è sempre in equilibrio precario, con l’istinto di autoprotezione e, ogni volta che ci assumiamo il rischio di dare un contributo ed essere produttivi, ne deriva una conseguenza emotiva, positiva o negativa.

Inoltre… è la prima gelateria in cui sono stato che mi ha chiesto 20centesimi per aggiungere la panna sul cono!

A. Zucchelli

Capannolesi in Ferie

Qui pubblicherò le foto delle delle ferie che i Capannolesi mi manderanno per e mail: posta@capannoliblog.it

Se potete, il formato della foto non dovrebbe superare i 400 pixel di larghezza per 72 di risoluzione.

Vi segnalo questo sito che vi può dare una mano se non avete un programma specifico:

Formato immagine

Saluti

A. Zucchelli

Sono tornato spesso sul blog, mentre magari mi caricava la pagina di un’altro sito, con la speranza di vedere qualche altro buon Capannolese che mi dava una mano…

Sono molto apprezzati i commenti di tutti! Vi assicuro che fanno da stimolo per continuare a tenere in vita il blog…

Ringrazio Paolo! che un minimo di impegno ce lo mette per tenere aggiornato capannoliblog.it

A presto con nuovi argomenti, provocazioni, idee…

A. Zucchelli

PS: Per Paolo. Dopo le ferie mi faccio vivo… dovrei aver trovato lo sponsor per il nostro progetto… speriamo di poterlo tirare fuori dal congelatore!